Recursos Humanos

Esta acción formativa realiza un análisis de la normativa aplicable al empleo público, estudiando los aspectos presentes en la misma mediante la traslación de la legislación vigente a la cotidianeidad de supuestos y casos reales con la solución que debe darse a los mismos, en especial desde la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y en especial las relativas al personal laboral tras el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Se estudian también las diferentes clases de empleados públicos, abordando las especialidades de las entidades locales, la organización del empleo público, el acceso, el régimen retributivo de los empleados públicos, sus derechos y obligaciones, los puestos de trabajo, las situaciones administrativas, el régimen disciplinario, la gestión del personal y las nuevas modalidades de trabajo, así como la problemática de la nueva regulación de la lucha contra la inestabilidad en el empleo público.

Esta acción formativa realiza un análisis de la normativa aplicable a los procesos de consolidación y estabilización del empleo público temporal, abordando la cotidianeidad de supuestos y casos reales con la solución que debe darse a los mismos, en especial desde la entrada en vigor de las leyes de reforma laboral y contra la inestabilidad en el empleo público.
Por ello, se examinan las consecuencias prácticas de la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, haciendo hincapié en el análisis de los procesos de consolidación y de estabilización del personal temporal. Se abordarán también cuando procedan, las especialidades propias del mundo local.
Se ha intentado dar respuesta a las cuestiones prácticas que se suscitan, como la figura del «indefinido no fijo”, el régimen específico de acceso al empleo público del personal laboral tras esta ley y la integración del personal temporal en la función pública de carrera.